Nieuwe ziekteregeling vanaf 2024

Vanaf 2024 treedt een nieuwe ziekteregeling in werking die het mogelijk maakt voor werknemers om hun wettelijke vakantiedagen om te zetten in ziekteverlof als ze tijdens hun geplande vakantieperiode ziek worden. Deze aankomende verandering in de Belgische arbeidswetgeving biedt werknemers meer bescherming en flexibiliteit in het geval van onverwachte ziekte tijdens hun welverdiende vakantie.

Deze nieuwe regeling is gebaseerd op het idee dat vakantie bedoeld is om te ontspannen en op te laden. Wanneer een werknemer ziek is, is dat precies wat hij nodig heeft – de kans om te herstellen zonder zich zorgen te hoeven maken over het verlies van kostbare vakantiedagen. Werknemers kunnen zich zo concentreren op hun gezondheid, wetende dat hun vakantiedagen op een later tijdstip kunnen worden opgenomen, wanneer ze volledig hersteld zijn.

Hoe werkt het? Als een werknemer ziek wordt tijdens zijn geplande vakantie, kan hij onmiddellijk contact opnemen met zijn werkgever en een medisch certificaat overleggen om de ziekte te bevestigen. Vervolgens wordt de periode van ziekte tijdens de vakantie omgezet in ziekteverlof, zodat de werknemer niet alleen recht heeft op herstel, maar ook zijn verlofdagen behoudt om later te gebruiken.

Er zijn enkele belangrijke punten om te onthouden:

  1. Medische attesten: werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie hebben vanaf dag 1 een attest nodig. De drie dagen waarvoor je geen attest nog hebt kan je hier niet gebruiken.
  2. De nieuwe regeling is enkel van toepassing op de wettelijke vakantiedagen en niet op ADV-dagen of bijkomende vakantiedagen.

Contacteer ons

Philipssite 5 bus 1
3001 Leuven

info@hrunity.be

+32 479 92 07 94

© 2025 HR Unity.
All rights reserved.
Laten we elkaar wat beter leren kennen!
Made webtastic by