In de wereld van arbeidsvoorwaarden en voordelen worden termen als “cafetariaplan” steeds vaker genoemd. Maar wat houdt een cafetariaplan precies in en hoe kan het jou als werkgever of werknemer ten goede komen? Laten we eens een kijkje nemen.
Wat is het?
Het cafetariaplan biedt medewerkers de mogelijkheid om hun (arbeids)voordelen op maat samen te stellen, net zoals een bezoek aan een cafetaria waar je je eigen maaltijd kan kiezen. De werknemers krijgen hierbij een bepaald budget, dit kan een deel brutoloon, eindejaarspremie en bonussen zijn, waarmee ze verschillende voordelen kunnen kiezen. Dit budget kunnen ze dan verdelen over de voordelen uit een lijst die voor hen het meest relevant zijn. Zo kan een werknemer bijvoorbeeld kiezen om een fiets te leasen, multimedia aan te kopen of het pensioensparen te laten terugbetalen.
Voordelen van het cafetariaplan
Kortom, het cafetariaplan staat symbool voor een moderne, flexibele benadering van arbeidsvoorwaarden, waarin de werknemer centraal staat. Het is een win-win oplossing voor zowel werkgevers als werknemers, die zich aanpassen aan de diversiteit van het moderne personeelsbestand.