Ontwikkelen en onderhouden van een eerlijke en competitieve beloningsstructuur voor alle medewerkers.
Analyseren van salarisgegevens en markttrends om ervoor te zorgen dat de organisatie concurrerend blijft op de arbeidsmarkt.
Implementeren en beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals gezondheidszorg, pensioenregelingen en andere voordelen.
Toezicht houden op het budget voor compensatie en benefits om ervoor te zorgen dat de uitgaven binnen de vastgestelde grenzen blijven.
Informeren en adviseren van medewerkers over hun belonings- en benefitsprogramma’s, en zorgen voor duidelijkheid en begrip.
